Dominique Souchet (MPF) a été élu ce dimanche député de la 5e circonscription de Vendée. Le conseiller général de Luçon, proche de Philippe de Villiers, qui se présentait sous  l'étiquette "divers droite" simpose avec 59,5% des voix devant le maire socialiste de Benet, Daniel David, candidat PS-Verts-PRG. Il s'agissait du deuxième tour d'une élection législative partielle organisée pour remplacer Joël Sarlot (divers droite proche de Philippe de Villiers) démissionné par le Conseil constitutionnel au mois de février et déclaré inéligible pour un an suite à une erreur d'écriture constatée dans ses comptes de campagne lors des législatives de 2007.

Article du FIGARO
Guillaume Perrault
04/04/2008 | Mise à jour : 20:28 |  A

Contraint de rallier Nicolas Sarkozy lors des élections législatives, Philippe de Villiers se consacre à présent à reconstruire son image de contestataire. Marmara/Le Figaro Crédits photo : Le Figaro

Après son échec à la présidentielle, l'élu de la Vendée a enregistré de bons résultats aux cantonales dans son fief.

«  JE N'AI pas fini ma cure de silence. » Depuis son échec à la présidentielle il a obtenu 2,23 % des voix, soit 818 000 suffrages , Philippe de Villiers panse ses plaies et se tait obstinément. Le ciel s'éclaircit pourtant quelque peu pour le créateur du Puy-du-Fou. Le Vendéen juge que son candidat peut l'emporter dès le premier tour lors de la législative partielle qui aura lieu demain dans son fief (voir encadré). Cette élection, organisée après que le Conseil constitutionnel a déclaré inéligible le député élu en juin, Joël Sarlot (divers droite), intervient alors que Villiers a obtenu de très bons résultats aux cantonales. Le président du Mouvement pour la France (MPF) a emporté treize des quinze cantons renouvelables et a été réélu président du conseil général.

L'alerte a été rude. Alarmé par son mauvais score en Vendée à la présidentielle il n'y a recueilli que 11,28 % des voix, deux fois moins qu'à la présidentielle de 1995 , Villiers, poussé par les barons de son département, avait aussitôt conclu un accord électoral avec Sarkozy dans son département en vue des législatives. En contradiction flagrante avec le discours tenu lors de la campagne présidentielle, le Vendéen n'a subordonné cet accord à aucun engagement de l'UMP sur les thèmes chers au MPF. Ses deux députés sortants ont obtenu le label de la « majorité présidentielle » et ont été réélus sans avoir de candidats UMP contre eux.

Ainsi rallié à Sarkozy, Villiers s'est montré depuis lors très modéré à son égard. Soucieux de ne rien dire qui puisse entraîner des représailles de l'UMP et compromettre sa réélection à la tête du conseil général, l'élu souverainiste s'est presque abstenu de toute déclaration publique contre le traité de Lisbonne.

Conforté dans son fief lors des cantonales, Philippe de Villiers peut-il aujourd'hui, enhardi par la chute de popularité du chef de l'État et la défaite de l'UMP aux municipales, ambitionner encore un rôle national ? « Il a envie de crier aux électeurs de droite : “Je vous l'avais bien dit !” », confie un de ses barons vendéens.

Bientôt, un coup médiatique

Villiers envisage de faire sa rentrée nationale en réalisant un « coup médiatique » le 29 mai. Trois ans, jour pour jour, après le référendum du 29 mai 2005, où le traité constitutionnel européen avait été rejeté par 54,68 % des suffrages. Reste à savoir si le Vendéen a encore les moyens de ses ambitions. Âgé de 59 ans, Philippe de Villiers est confronté à la concurrence de Nicolas Dupont-Aignan, de douze ans son cadet. Autant le créateur du Puy-du-Fou a été contraint de ménager Sarkozy, autant le fondateur de Debout la République tire sur lui à boulets rouges. Séduits par le gaullisme intransigeant de Dupont-Aignan et sa campagne contre le traité de Lisbonne, certains militants du MPF ont quitté Villiers ces derniers mois pour rejoindre le député de l'Essonne.

L'un et l'autre ont les élections européennes de 2009 en ligne de mire. Iront-ils à la bataille chacun de leur côté ou feront-ils liste commune de peur de se neutraliser l'un l'autre ? « Quand je m'arrête à une station-service, tout le monde me reconnaît, argumente le Vendéen. Nicolas Dupont-Aignan, lui, a des convictions fortes et de la ténacité. Mais avant qu'il ait une notoriété comme la mienne… » L'avertissement n'émeut pas le président de Debout la République, moins charismatique que Villiers, mais convaincu que son heure est arrivée.

Le Vendéen, pour le moment, se consacre à reconstruire son image de contestataire. Il dément les rumeurs qui le donnent ministre de la Défense lors du remaniement attendu début 2009. « Je ne suis pas un quémandeur. » En dépit des difficultés, emporté par son tempérament enthousiaste et joueur, Villiers veut y croire. Encore. Toujours.    

Article de Cécilia Gabizon du Figaro en date du 03.04.2008 :

L'Association nationale des directeurs des ressources humaines s'est saisie du problème des revendications religieuses au travail.

Un matin, Hamid a décidé qu'il ne pousserait plus le chariot contenant les fioles d'alcool destinées aux avions : «C'était contre sa religion.» En invoquant l'islam, cet employé intérimaire de l'Aéroport de Paris a mis la direction du service en émoi. Fallait-il céder au nom de la «tolérance religieuse», se plonger dans les sourates pour vérifier la validité des revendications ? Ou s'insurger de cette demande farfelue ?

L'anecdote reflète le malaise croissant autour des manifestations religieuses dans les entreprises. Surtout lorsqu'elles se présentent sous les habits de l'islam. De grandes entreprises comme L'Oréal, Gaz de France, Total, Vinci participent depuis un an à un groupe de travail organisé par l'association Dynamique Diversité, sous la houlette de Dounia Bouzar, anthropologue spécialiste du radicalisme religieux. Tandis que l'Association des directeurs de ressources humaines (ANDRH), qui rassemble l'élite des entreprises françaises, abordera le sujet cet après-midi à Sciences Po Paris.

Jusqu'alors, les entreprises rechignaient à exposer leurs petites affaires religieuses. Mais la pression monte. Beaucoup de structures ont aménagé temps de travail et jour de congé pour dissiper les conflits. Ainsi l'Aïd-el-Kebir, la plus importante fête mu­sulmane, est souvent accordée sous la forme d'autorisation d'ab­sence. Une tolérance plus qu'une règle qui évite à l'employé d'entamer ses congés. L'industrie automobile, qui comptait de nombreux immigrés, a aménagé des salles de prières dans certains ateliers depuis les grandes grèves des années 1970, notamment dans les usines Renault de Flins et Boulogne. Les rotations prennent parfois en considération l'heure des prières et souvent le ramadan. PSA a la même politique. Le BTP «module l'organisation de certains chantiers», reconnaît Patrick Plein, directeur du développement des ressources hu­maines chez Vinci.

La mixité parfois contestée

La grande distribution adapte à son tour les horaires de travail des caissières lors du mois de ramadan pour éviter les baisses de rendement et leur permettre de rompre le jeûne… sans abandonner leur poste. «On n'a pas le choix», résumait, en 2007, un responsable du service caisse du Géant d'Argenteuil.

Le phénomène s'étend, parfois porté par de vrais idéologues, qui imposent insidieusement des pratiques collectives, comme la prière et le halal, là où les employés issus de familles musulmanes sont nombreux. La mixité est parfois contestée, comme dans ce centre d'appels, sous-traitant de SFR. Un certain Mounir y pratiquait un prosélytisme voyant et refusait les ordres de son chef, qui était une femme, sans que personne n'intervienne. Ces cas restent isolés mais «la peur qui entoure l'islam induit des comportements irraisonnés de la part des recruteurs et des managers», résume Aline Crépin, responsable diversité chez Randstad, une société d'intérim. Lorsqu'un de ses serveurs, après un séjour à l'étranger, n'a plus voulu servir les femmes, un grand groupe de restauration a ainsi appelé à l'aide l'Institut de mécénat social (IMS) pour savoir comment réagir ! «Ils vont probablement le licencier, mais ils hésitaient», relate le responsable diversité de l'IMS, Benjamin Blavier. «Les DRH craignent d'être considérés comme racistes et d'avoir des procès», poursuit Patrick Plein de Vinci. «Ils préfèrent parfois ne rien faire.» Les nouvelles demandes se concentrent sur la nourriture et l'apparence. Le halal et parfois le cacher sont des sujets de dispute à la cantine. Certaines entreprises proposent maintenant un plat végétarien. Les recruteurs sont déstabilisés par la multiplication des candidates voilées.

«Désislamiser les problématiques»

L'Oréal a récemment embauché une jeune femme diplômée d'une école de commerce, voilée, pour un poste à responsabilité dans la gestion. «Le sujet reste sensible», reconnaît-on à la direction. Des responsables du personnel s'en sont émus, tandis que des salariés du même site ont demandé à porter le voile. Sollicitée comme experte, Dounia Bouzar a trouvé Mona «taillée pour le poste, avec l'esprit de l'entreprise». «Les entreprises doivent montrer qu'elles font des efforts», analyse de son côté Michel Mine, spécialiste du droit social européen au Cnam. Les licenciements de femmes voilées ont été validés si un consensus avait été recherché au préalable. «Les responsables doivent accepter les aménagements, halal et même le port du foulard, qui ne nuisent pas à l'activité», assure le juriste.

C'est, semble-t-il, la tendance des prochaines années. Mais certains DRH comme Aline Crépin insistent pour «désislamiser les problématiques» : «Si Jean-Jacques avait refusé de transporter des bonbons durant le carême, il aurait reçu un avertissement !»